{"id":29,"date":"2013-11-28T17:40:59","date_gmt":"2013-11-28T17:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/clubprl.cec.es\/?page_id=29"},"modified":"2013-01-31T12:51:52","modified_gmt":"2013-01-31T12:51:52","slug":"29-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/clubprl.cec.es\/?page_id=29","title":{"rendered":"Preguntas Frecuentes en PRL"},"content":{"rendered":"

La falta de integraci\u00f3n de las disciplinas preventivas est\u00e1 reconocida p\u00fablicamente como una de las principales causas de la siniestralidad laboral. La realidad evidencia que sigue vigente la necesidad de seguir fomentando la cultura de prevenir los riesgos laborales en el conjunto de la sociedad.<\/p>\n

Se han recopilado una serie de preguntas frecuentes que las empresas se formulan en materia preventiva ofreciendo una respuesta clara y precisa con la finalidad de garantizar la integraci\u00f3n preventiva de una manera eficaz y que \u00e9sta se convierta en una herramienta de crecimiento econ\u00f3mico y social.<\/p>\n

Para profundizar o aclarar cualquier cuesti\u00f3n relacionada a continuaci\u00f3n, pueden dirigirse a:<\/p>\n

\u00a0<\/b>Centro de Informaci\u00f3n sobre PRL de la CEC | www.cec.es| prevencion@cec.es<\/a><\/p>\n

Preguntas Frecuentes PRL<\/a><\/p>\n

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\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve la prevenci\u00f3n? <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Para trabajar en condiciones seguras.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Para mejorar la gesti\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Para mejorar la satisfacci\u00f3n de los trabajadores y la motivaci\u00f3n, aumentando as\u00ed la productividad y los bene\ufb01cios de la empresa.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Para mejorar la imagen de la empresa.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador incumple o se niega a cumplir con sus obligaciones en materia de prevenci\u00f3n?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

El art\u00edculo 29 de la Ley 31\/95 de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales, obliga a cada trabajador a velar por su propia seguridad y salud, usar adecuadamente m\u00e1quinas, herramientas, equipos de protecci\u00f3n y dispositivos de seguridad.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfCada cuanto se debe de realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

El art\u00edculo 16.2 a) de la LPRL se\u00f1ala que la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter\u00e1 a consideraci\u00f3n y se revisar\u00e1, si fuera necesario, con ocasi\u00f3n de los da\u00f1os para la salud que se hayan producido.<\/span><\/p>\n

Cuando el resultado de la evaluaci\u00f3n lo hiciera necesario, el empresario realizar\u00e1 controles peri\u00f3dicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestaci\u00f3n de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas. En todo desde la CEC se recomienda establecer un plazo en cada empresas y que \u00e9ste no sea superior a 4 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfLa formaci\u00f3n caduca?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 19 de la LPRL la formaci\u00f3n deber\u00e1 volver a impartirse cuando:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Se produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas o cambios en los equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Repetirse peri\u00f3dicamente. Si bien no se se\u00f1ala un plazo fijo,<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir el trabajador designado para asumir la gesti\u00f3n y seguimiento de la prevenci\u00f3n?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Las personas designadas deber\u00e1n tener formaci\u00f3n especifica en prevenci\u00f3n de riesgos laborales de nivel b\u00e1sico, intermedio \u00f3 superior en funci\u00f3n de las actuaciones que deban realizarse, aunque en la mayor\u00eda de los casos se requiere formaci\u00f3n de nivel intermedio \u00f3 superior. En el caso de la vigilancia de la salud se requiere ser m\u00e9dico especialista del trabajo.<\/span><\/p>\n

El trabajador designado puede contar con el apoyo del Centro de Informaci\u00f3n sobre PRL de la CEC que le prestar\u00e1 un asesoramiento integral en todas las \u00e1reas relacionadas con la prevenci\u00f3n y seguridad industrial.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfC\u00f3mo deben formarse las personas encargadas de gestionar la prevenci\u00f3n?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Para obtener la cualificaci\u00f3n de nivel intermedio es necesario cursar los correspondientes m\u00f3dulos de los planes formativos de Formaci\u00f3n Profesional en los centros correspondientes.<\/span><\/p>\n

Para obtener la cualificaci\u00f3n de nivel superior es necesario cursar el correspondiente M\u00e1ster Oficial Universitario en las Universidades debidamente autorizadas para impartirlos.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u00bfPuede el empresario asumir personalmente la gesti\u00f3n y seguimiento de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

El empresario podr\u00e1 asumir personalmente la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n cuando se den las siguientes circunstancias:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Tener formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, generalmente de nivel intermedio o superior.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Realizar su labor, de manera habitual, en el centro de trabajo.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ser empresas de menos de 25 trabajadores.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ser empresa no incluida en el anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n (por ejemplo, construcci\u00f3n, miner\u00eda, fabricaci\u00f3n de explosivos, etc.)<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>En cualquier caso, no podr\u00e1 asumir las funciones correspondientes a la Vigilancia de la Salud<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo debo formar a los trabajadores?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Debe formarse a los trabajadores en el momento de la contrataci\u00f3n y cuando se produzcan cambios en los trabajos, tareas, funciones, \u00f3 equipos utilizados. La formaci\u00f3n estar centrada en el puesto de trabajo o funci\u00f3n que realice el trabajador, se podr\u00e1 impartir por la empresa mediante medios propios adecuados \u00f3 bien concertarla con un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfEs obligatoria la Tarjeta Profesional de la Construcci\u00f3n? <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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No, pero es aconsejable ya que es un medio para poder acreditar la formaci\u00f3n necesaria \u00a0<\/span>en materia preventiva en el sector de la construcci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Sentencia de 27 de octubre de 2010, recurso de casaci\u00f3n n\u00famero 53\/2009, del Tribunal Supremo (Sala de lo Social), se anula la Tarjeta Profesional de la Construcci\u00f3n como medio exclusivo para acreditar la formaci\u00f3n, aunque lo reconoce como instrumento \u00fatil de acreditaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n en materia preventiva necesita un aut\u00f3nomo? <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales s\u00f3lo es aplicable a trabajadores por cuenta \u00a0<\/span>ajena. Por tanto ninguna de las exigencias formativas que se contemplan en ella son \u00a0<\/span>obligatorias para los trabajadores aut\u00f3nomos. Es recomendable que tengan una formaci\u00f3n sobre los riesgos que conlleva la realizaci\u00f3n de su actividad profesional <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n se debe conservar en cuanto a la gesti\u00f3n preventiva?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Se deber\u00e1 elaborar y conservar a disposici\u00f3n de la autoridad laboral y sanitaria la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Plan de prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Controles peri\u00f3dicos de las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Resultado de los reconocimientos m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Relaci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado baja al trabajador de al menos un d\u00eda.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Documentaci\u00f3n de los equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Plan de emergencia.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Auditor\u00eda si procede.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 otra documentaci\u00f3n de la gesti\u00f3n preventiva es conveniente conservar?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Documentaci\u00f3n sobre:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Consultas realizadas a los representantes de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n dada a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Entrega de equipos de protecci\u00f3n individual.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aceptaci\u00f3n voluntario del trabajador a los reconocimientos m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Partes de investigaci\u00f3n de accidentes.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>La informaci\u00f3n recibida y suministrada a las empresas que desarrollan sus actividades en el mismo centro de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 debe contener un estudio de seguridad y salud?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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A t\u00edtulo meramente enunciativo, hay que se\u00f1alar que el contenido del estudio de seguridad y salud, elaborado por el t\u00e9cnico competente que designe el promotor, contendr\u00e1 como m\u00ednimo, o en su caso, por el coordinador de seguridad y salud de la obra:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Memoria descriptiva de los procedimientos, equipos t\u00e9cnicos y medios auxiliares que hayan de utilizarse, con expresi\u00f3n de los riesgos que pueden evitarse y evaluaci\u00f3n de aquellos que no puedan eliminarse. <\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Pliego de condiciones particulares en el que se tendr\u00e1n en cuenta las normas legales aplicables a las especificaciones t\u00e9cnicas propias de la obra, as\u00ed como lo relativo a la utilizaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de m\u00e1quinas, \u00fatiles, herramientas, sistemas y equipos de trabajo. <\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Planos de definici\u00f3n de las medidas preventivas. <\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Mediciones de las unidades o elementos de seguridad.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Presupuesto de gastos para la aplicaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del estudio de seguridad.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\n

\u00bfC\u00f3mo puede sancionar un empresario a un trabajador que incumple sus obligaciones?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

El empresario con el fi n de no mostrar una conducta permisiva frente a los incumplimientos de los trabajadores en materia preventiva tiene potestad disciplinaria (art. 20 ET.). Es conveniente imponer sanci\u00f3n por escrito, no una mera amonestaci\u00f3n verbal, ya que de esta manera quedar\u00e1 prueba documental de que el empresario se preocupa por realizar una protecci\u00f3n eficaz en materia preventiva.<\/span><\/p>\n

Por todo ello, cuando un trabajador incumple sus obligaciones podr\u00e1 ser sancionado por la direcci\u00f3n de la empresa en virtud de incumplimiento de contrato, de acuerdo con el Convenio Colectivo o la normativa aplicable.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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Qu\u00e9 supone el incumplimiento, por parte del empresario, de sus obligaciones en materia preventiva?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

El incumplimiento de sus obligaciones en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales dar\u00e1 lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles por los da\u00f1os y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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Tras una visita de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, \u00bfqu\u00e9 puede ocurrir?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Que el Inspector de trabajo requiera al empresario para que aporte una serie de documentaci\u00f3n y\/o subsane deficiencias observadas. (sin consecuencias sancionadoras).<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Que se levante un acta de infracci\u00f3n cuando el Inspector de Trabajo constate incumplimientos de la normativa preventiva, o que cumpliendo con la normativa el empresario obstruya la labor del Inspector, o bien cuando se incumpla el requerimiento formulado<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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El Inspector de Trabajo levanta un acta de infracci\u00f3n \u00bfqu\u00e9 puede hacer el empresario?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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El acta de infracci\u00f3n ser\u00e1 notificada mediante correo certificado al empresario en un plazo de 10 d\u00edas, desde la fecha que conste en el acta, que no debe confundirse con la fecha de visita de la Inspecci\u00f3n, que suele ser bastante anterior, aunque nunca superior a 9 meses, una vez notificada el acta el empresario tiene un plazo de 15 d\u00edas para formular alegaciones.<\/span><\/p>\n

Es importante saber que el acta de infracci\u00f3n no es m\u00e1s que una propuesta de sanci\u00f3n, que ser\u00e1 confirmada en su caso, por la Autoridad competente para resolver, por lo tanto la Inspecci\u00f3n s\u00f3lo propone la sanci\u00f3n, no la impone.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 actuando la Fiscal\u00eda en PRL?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Tras la especializaci\u00f3n y nombramiento de los fiscales contra la siniestralidad laboral, el tratamiento penal de las infracciones en PRL y de los delitos laborales se ha endurecido notablemente, incluso cuando no se haya producido muerte o lesi\u00f3n, pero se considere que peligre la vida del trabajador. En tal sentido, se ha firmado un acuerdo entre la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Fiscales contra la siniestralidad en los casos en los que se detectan infracciones graves de las normas de Salud laboral.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfEn caso de accidente, al no tener formaci\u00f3n, que responsabilidades recaen sobre el empresario?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) establece en su art\u00edculo 42 que el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales dar\u00e1 lugar a responsabilidades administrativas, as\u00ed como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los da\u00f1os y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.<\/span><\/p>\n

Asimismo, el citado art\u00edculo dice que las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador ser\u00e1n compatibles con las indemnizaciones por los da\u00f1os y perjuicios causados y de recargo de prestaciones econ\u00f3micas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el \u00f3rgano competente de conformidad con lo previsto en la normativa reguladora de dicho sistema, que no es otra que la Ley General de la Seguridad Social (Art\u00edculo 123).<\/span><\/p>\n

As\u00ed pues, nos encontramos con 4 tipos de responsabilidades:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Administrativa (sancionadora)<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Laboral (recargo de prestaciones de la Seguridad Social entre un 30%-50%, que no es objeto de aseguramiento previo alguno)<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Civil (Indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios)<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Penal (comisi\u00f3n de un delitos contra los derechos de los trabajadores, con penas de prisi\u00f3n de hasta 3 a\u00f1os y, en caso de fallecimiento del trabajador, con un delito de homicidio por imprudencia o de lesiones si no se produce el fallecimiento).<\/span><\/p>\n

Como consecuencia, siendo la formaci\u00f3n del trabajador un deber inexcusable del empresario, de no llevarse a cabo formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica por la empresa y en el caso de ocurrir un accidente, se exigir\u00edan a la misma los cuatro tipos de responsabilidades anteriormente descritas, pues todas ellas son exigiblemente compatibles desde un punto de vista legal.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfQui\u00e9n tiene que intervenir en la investigaci\u00f3n de un accidente laboral?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

B\u00e1sicamente el trabajador afectado y el t\u00e9cnico de seguridad de la empresa, pero tambi\u00e9n es muy importante el mando directo (intermedio).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el derecho de los trabajadores sobre participaci\u00f3n y consulta en materia preventiva?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

El empresario deber\u00e1 consultar a los trabajadores, con la debida antelaci\u00f3n, la adopci\u00f3n de cualquier decisi\u00f3n referida a las siguientes materias:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>La planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo en la empresa y la introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en relaci\u00f3n con las consecuencias que \u00e9stas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>La organizaci\u00f3n y el desarrollo de las actividades de prevenci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>La designaci\u00f3n de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Los procedimientos para proporcionar a los trabajadores la informaci\u00f3n necesaria sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Los procedimientos relativos a la obtenci\u00f3n, tratamiento y conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>El proyecto y la organizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en materia preventiva: duraci\u00f3n, contenido, momento, personas que deber\u00e1n impartirla etc.<\/span><\/p>\n

La legislaci\u00f3n de prevenci\u00f3n no exige que quede constancia de la consulta, no obstante es conveniente que tanto la consulta como la respuesta se realicen por escrito y que se guarden como prueba documental del cumplimiento de la obligaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfCu\u00e1l debe ser el contenido de la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

La planificaci\u00f3n de la actividad preventiva ha de incluir las medidas a adoptar, los plazos y los responsables de la adopci\u00f3n de dichas medidas. La prioridad de adopci\u00f3n de estas medidas preventivas se planificar\u00e1 siguiendo los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>La gravedad de los riesgos.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>N\u00famero de trabajadores expuestos a los riesgos.<\/span><\/p>\n

Si el periodo de planificaci\u00f3n es superior a un a\u00f1o se tendr\u00e1 que establecer un programa anual de actividades.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de las empresas en cuanto a medidas de emergencia?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Con car\u00e1cter general el art. 20 de la L.P.R.L. obliga a todas las empresas a:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Analizar las posibles situaciones de emergencia.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Designar para ello al personal encargado de poner en pr\u00e1ctica estas medidas y comprobar peri\u00f3dicamente su correcto funcionamiento. Dicho personal deber\u00e1 poseer la formaci\u00f3n necesaria, ser suficiente en n\u00famero y disponer del material adecuado.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en materia de primeros auxilios, asistencia m\u00e9dica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que se garantice la rapidez y eficacia de las mismas.<\/span><\/p>\n

El empresario deber\u00e1 tener en cuenta el tama\u00f1o y la actividad de la empresa, as\u00ed como la posible presencia de personas ajenas a la misma, a la hora de planificar la actividad preventiva de la empresa ante situaciones de emergencia.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\n

\u00bfQu\u00e9 empresas deben elaborar un plan de emergencia?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Todas las actividades empresariales deben realizar un plan de emergencia. Este sera m\u00e1s o menos complejo en funci\u00f3n de la actividad de la empresa y de su tama\u00f1o. Pero se trata de una obligaci\u00f3n que la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece para todas las empresas, ya que entre los principios de acci\u00f3n preventiva se encuentra el de evitar los riesgos.\u00a0 <\/span>Existen ciertos sectores de actividad, que por su especial peligrosidad tienen su propia regulaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfCu\u00e1les son las leyes espa\u00f1olas que obligan el operador de plataformas elevadoras atener una formaci\u00f3n adecuada y suficiente?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

La formaci\u00f3n de los operadores de plataformas elevadoras se determina legalmente en la LPRL (Ley 31\/1995): art\u00edculos 17.1.a) y b), 19.1 y en el art\u00edculo 5 del R. D. 1215\/1997, sobre Equipos de Trabajo.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 17.1.a) y b) LPRL: \u201cCuando la utilizaci\u00f3n de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo espec\u00edfico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptar\u00e1 las medidas necesarias con el fin de que:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>La utilizaci\u00f3n del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Los trabajos de reparaci\u00f3n, transformaci\u00f3n, mantenimiento o conservaci\u00f3n sean realizados por los trabajadores espec\u00edficamente capacitados para ello.\u201d<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 19.1 LPRL: \u201cEn cumplimiento del deber de protecci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n, cualquiera que sea la modalidad o duraci\u00f3n de \u00e9sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e o se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas o cambios en los equipos de trabajo. La formaci\u00f3n deber\u00e1 estar centrada espec\u00edficamente en el puesto de trabajo o funci\u00f3n de cada trabajador, adaptarse a la evoluci\u00f3n de los riesgos y a la aparici\u00f3n de otros nuevos y repetirse peri\u00f3dicamente, si fuera necesario\u201d.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 5.1 y 4 R.D. 1215\/1997: \u201cDe conformidad con el art\u00edculo 19 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, el empresario deber\u00e1 garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formaci\u00f3n e informaci\u00f3n adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilizaci\u00f3n de los equipos de trabajo, as\u00ed como sobre las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n que hayan de adoptarse en aplicaci\u00f3n del presente Real Decreto.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores deber\u00e1n recibir una formaci\u00f3n espec\u00edfica adecuada cuando, a fin de evitar o controlar un riesgo espec\u00edfico para la seguridad o salud de los trabajadores, la utilizaci\u00f3n de un equipo de trabajo deba realizarse en condiciones o formas determinadas, que requieran un particular conocimiento por parte de aqu\u00e9llos, el empresario adoptar\u00e1 las medidas necesarias para que la utilizaci\u00f3n de dicho equipo.\u201d<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\n

En cuanto al Real Decreto 1215, art\u00edculo 5, si no existe una normativa o legislaci\u00f3n al respecto, \u00bfc\u00f3mo se determina qu\u00e9 es formaci\u00f3n e informaci\u00f3n adecuada?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

El Real Decreto 1215 menciona en su art\u00edculo 5 (Obligaciones en materia de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n) que \u201cel empresario deber\u00e1 garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formaci\u00f3n e informaci\u00f3n adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilizaci\u00f3n de los equipos de trabajo, as\u00ed como sobre las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n que hayan de adoptarse\u201d.<\/span><\/p>\n

En el mismo Real Decreto 1215 se detalla que como m\u00ednimo la formaci\u00f3n del operador del equipo de trabajo tiene que abarcar \u201clas condiciones y forma correcta de utilizaci\u00f3n de los equipos de trabajo, teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante, as\u00ed como las situaciones o formas de utilizaci\u00f3n anormales y peligrosas que puedan preverse; las conclusiones que, en su caso, se puedan obtener de la experiencia adquirida en la utilizaci\u00f3n de los equipos de trabajo y Cualquier otra informaci\u00f3n de utilidad preventiva\u201d.<\/span><\/p>\n

A la hora de escoger un curso de formaci\u00f3n \u201cadecuado\u201d de operador para un determinado equipo, cuya est\u00e1ndar m\u00ednimo de formaci\u00f3n no est\u00e9 legislado, se aconseja elegir cursos que est\u00e9n respaldados por los mismos fabricantes de los equipos y si posible est\u00e9n certificados bajo alguna normativa, sea \u00e9sta nacional o internacional. Existen muchos cursos de manejo de equipos de trabajo en el mercado que no tienen alg\u00fan respaldo y es importante ser selectivo a la hora de escoger, para evitar riesgos indebidos y que se ponga en cuesti\u00f3n la calidad de la formaci\u00f3n a la hora de acontecer un accidente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfQu\u00e9 es la Vigilancia de la Salud?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

La Vigilancia de la Salud es uno de los instrumentos que utiliza la Medicina del Trabajo para controlar y hacer el seguimiento de las posibles repercusi\u00f3n de las condiciones de trabajo sobre la salud de la poblaci\u00f3n trabajadora. Como tal es una t\u00e9cnica complementaria de las correspondientes a las disciplinas de Seguridad, Higiene y Ergonom\u00eda \/ Psicosociolog\u00eda.<\/span><\/p>\n

La Vigilancia de la Salud no tiene sentido como instrumento aislado de prevenci\u00f3n, ha de integrarse en el plan de prevenci\u00f3n global de la empresa, junto con el resto de especialidades<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfSon obligatorios los Reconocimientos M\u00e9dicos?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Son obligatorios, seg\u00fan el art\u00edculo 196 de la Ley General de la Seguridad cuando exista riesgo de enfermedad profesional.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, establece en el art\u00edculo 22 que la Vigilancia de la Salud a trav\u00e9s de los Reconocimientos M\u00e9dicos s\u00f3lo podr\u00e1 realizarse, por regla general, cuando el trabajador preste su consentimiento. Sin embargo existen excepciones a ese principio de libre determinaci\u00f3n del sujeto, configur\u00e1ndose supuestos de obligatoriedad.<\/span><\/p>\n

Los Reconocimientos dejan de ser voluntarios cuando:\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>La realizaci\u00f3n de los Reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Se deba verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para \u00e9l mismo, para los dem\u00e1s o para otras personas.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span>As\u00ed est\u00e9 establecido en una disposici\u00f3n legal en relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos y actividades de especial peligrosidad.<\/span><\/p>\n

En estos casos, se deber\u00e1 comunicar previamente a los representantes de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\n

\u00bfPuede un trabajador empezar a trabajar sin la aptitud?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seg\u00fan el Art.37.3.b) 1\u00baRSP se establece que se realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n de la salud de los trabajadores inicial despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n al trabajo o despu\u00e9s de la asignaci\u00f3n de tareas espec\u00edficas con nuevos riesgos para la salud.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan El Art. 196 LGSS: Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales est\u00e1n obligadas a practicar un reconocimiento m\u00e9dico previo a la admisi\u00f3n de los trabajadores que hayan de ocupar aqu\u00e9llos y a realizar los reconocimientos peri\u00f3dicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, dictar\u00e1 el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.<\/span><\/p>\n

Por tanto, todos los trabajadores que se incorporen a un puesto de trabajo por primera vez, deben pasar reconocimiento m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 procedimiento se debe seguir ante una situaci\u00f3n de embarazo?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Tras la comunicaci\u00f3n, se debe valorar si ocupa un puesto exento de riesgo, en cuyo caso no es preciso hacer nada m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

En el caso de que la trabajadora ocupe un puesto no exento de riesgo, se debe adaptar o cambiar de puesto de trabajo y, si no resulta t\u00e9cnica u objetivamente posible, puede solicitarse la prestaci\u00f3n por riesgo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta la Auditoria Reglamentaria en PRL?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

La Auditoria Reglamentaria debe entenderse como una herramienta de gesti\u00f3n que permitir\u00e1 conocer el nivel de eficacia del Sistema de Gesti\u00f3n implantado en la organizaci\u00f3n.\u00a0 <\/span>Es una apuesta hacia la mejora continua en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales al mismo tiempo que permite cumplir con la normativa actual en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

Aspectos a tener en cuenta a la hora de contratar una auditor\u00eda reglamentaria<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Asegurarse de que la entidad auditora est\u00e1 acreditada para realizar auditor\u00edas reglamentarias en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico que aplique a su empresa. <\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Si la empresa cuenta con varios centros de trabajo la auditor\u00eda se realizar\u00e1 por muestreo de un n\u00famero representativo de los mismos. <\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Los delegados de prevenci\u00f3n tienen derecho a participar en el proceso de auditor\u00eda, bien a trav\u00e9s de las visitas realizadas o mediante una entrevista personal.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfSi poseo la certificaci\u00f3n OHSAS 18001 debo realizar la auditor\u00eda reglamentaria?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

S\u00ed. \u00a0<\/span>A pesar de que el objetivo de la auditor\u00eda OHSAS es verificar que se ha establecido un sistema de gesti\u00f3n en base a los requisitos de dicho est\u00e1ndar (uno de los cuales es la identificaci\u00f3n y verificaci\u00f3n del cumplimiento de los requisitos legales aplicables), cuando se llevan a cabo auditor\u00edas OHSAS el cumplimiento de los requisitos legales se verifica mediante un muestreo.<\/span><\/p>\n

En el caso de la auditor\u00eda reglamentaria se lleva a cabo una verificaci\u00f3n mucho m\u00e1s exhaustiva de los requisitos legales. La mayor parte de las organizaciones que poseen un sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en base a OHSAS 18001, optan por realizar la auditor\u00eda reglamentaria o reglamentaria de forma integrada, es decir, en el mismo proceso que la auditor\u00eda OHSAS ahorrando de esta forma, tiempo y recursos destinados a la auditor\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n
\n

\u00bfQu\u00e9 m\u00e9todos puede utilizar el empresario para detectar estr\u00e9s en los trabajadores?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Debido a la complejidad de los factores implicados en la generaci\u00f3n de estr\u00e9s, no existe un instrumento \u00fanico con el que evaluarlo, sino que es necesario utilizar diferentes m\u00e9todos, entre los m\u00e1s utilizados en una evaluaci\u00f3n se encuentran:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Listas de chequeo o control.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Cuestionarios y escalas.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Inventarios sobre las caracter\u00edsticas personales.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Cuestionarios sobre problemas de salud.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Entrevista personal<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 signos de estr\u00e9s puede detectar el empresario en los trabajadores?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Entre los signos o manifestaciones externas que pueden indicar la existencia de estr\u00e9s en los trabajadores son:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Falta de comunicaci\u00f3n y\/o cooperaci\u00f3n entre compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aumento de peticiones de cambio de puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Empeoramiento de las relaciones humanas.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aumento de incidentes y accidentes.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aumento de quejas al servicio m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aumento de quejas de los clientes.<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aumento del absentismo laboral<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome del quemado en el trabajo?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Tambi\u00e9n llamado \u201cburnout\u201d, aparece cuando por motivos organizacionales como exigencia de tareas intelectuales, ritmos de trabajo, etc. ponen al trabajador en una situaci\u00f3n que percibe como desagradable, si \u00e9sta se prolonga en el tiempo, puede llevarlo al estr\u00e9s o depresi\u00f3n en \u00faltimo t\u00e9rmino. No se considera enfermedad profesional a efectos legales, ya que no est\u00e1 contemplado en el cuadro de enfermedades profesionales que se recoge en el Real Decreto 1299\/2006.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 es acoso laboral?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un superior jer\u00e1rquico inmediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n y angustia, para causar perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo o inducir la renuncia del mismo. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 es \u201cmobbing\u201d?<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Es un tipo de riesgo laboral de origen psicosocial, producido por un conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen entre los trabajadores de una organizaci\u00f3n de trabajo, se manifiestan como conflictos interpersonales.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Las situaciones de acoso psicol\u00f3gico, al ser problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros \u00e1mbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecinal, etc.).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La falta de integraci\u00f3n de las disciplinas preventivas est\u00e1 reconocida p\u00fablicamente como una de las principales causas de la siniestralidad laboral. La realidad evidencia que sigue vigente la necesidad de seguir fomentando la cultura de prevenir los riesgos laborales en el conjunto de la sociedad. Se han recopilado una serie \u2026 Sigue leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clubprl.cec.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/29"}],"collection":[{"href":"https:\/\/clubprl.cec.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/clubprl.cec.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clubprl.cec.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clubprl.cec.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/clubprl.cec.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/29\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77,"href":"https:\/\/clubprl.cec.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/29\/revisions\/77"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clubprl.cec.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}